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    河東涵養人才“生態圈”助推高質量發展

    作者:卓眾獵頭 時間:2021-11-26 點擊:

    在抗擊新冠疫情行動中,河東區引進泰山學者張興林教授創辦的中科梅奧(山東)醫學檢驗有限公司,由區政府投資1000余萬元建成2000余平方米的檢測中心,通過技術攻堅,成功研制新冠肺炎病毒檢測試劑盒,全力支援抗疫一線。目前企業年營業收入達2000余萬元,取得了較好的經濟效益和社會效益,詮釋著人才和創新是引領發展的第一動力。



      近年來,河東區以涵養人才“生態圈”為目標,通過深化人才發展體制機制改革和完善人才管理制度,積極為人才在河東發展打造最適宜的平臺,在全區范圍內逐漸形成了人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的可持續發展格局,人才振興為全區高質量發展提供了不竭的澎湃動力。



      河東區打造“引才磁場”,創新聚才路徑,深入開展人才體制改革,強化人才政策支撐,印發《關于實施“鳳棲計劃”打造新時代河東人才高地的若干措施》,吸引各類優秀人才到河東創新創業。



      根據人才政策,該區落實“將平臺建在企業上”的工作理念,推動山東魯藍環??萍加邢薰窘ǔ伞巴瑵髮W污染控制與資源化研究國家重點實驗室臨沂研究中心”,促進人才科研成果轉化,逐步加大與長三角高校合作力度和產業發展合作深度。還通過持續抓好教育人才引進工作,不斷提升全區教育質量,近兩年招聘碩士研究生學歷教師400余名。



      “我們今年通過舉辦河東區首屆‘才聚沂蒙·鳳棲河東’鳳凰英才創新創業大賽,錨定引進高端人才和青年人才目標,通過以賽代評的方式激發人才創新創業活力,放寬創業領域,提供創業機會,加強創業扶持?!焙訓|區委常委、組織部部長程剛說,“目前已有15位‘鳳凰英才’參賽者以及19位‘雛鳳英才’參賽者進入決賽?!?/p>



      該區延伸人才“成長臺階”,通過構建全方位多層次的人才評價體系,形成“大人才”的工作格局。積極實施高端人才帶動計劃,對人才入選國家級人才工程的獎勵200萬元,入選泰山產業領軍人才的獎勵100萬元,并通過對人才項目進行全生命周期檢測管理,持續強化高端人才培養對全區產業發展的支撐作用;實施技能人才擴容計劃,圍繞全區10家職業技術學校,依托域內黨性教育基地和職教聯盟,培養“又紅又?!钡穆殬I技術人才;深入開展農村實用技術和科學文化知識培訓,全面提升農民在鄉村振興中的整體素質,壯大“田秀才”“土專家”等復合型農村實用人才隊伍。三年來,河東區自主培育3名泰山產業領軍人才、6名省重點扶持區域引進急需緊缺人才、1名齊魯鄉村之星、1名齊魯和諧使者、2名齊魯名師、2名齊魯文化之星等優秀人才。其中,經多年培養,河東區返鄉創業博士馮鋒不僅本人獲評泰山產業領軍人才,還通過人才項目全生命周期檢測管理,其創辦的君瑞醫藥科技有限公司年營業收入達到1000萬元,開發的多種原料藥、醫藥中間體以及醫美產品斬獲國內外多家知名藥企訂單。



      河東區編織“鳳棲金巢”,強化要素配給,不斷提升人才服務質量,打造拴心留人的服務環境。通過實施創新創業頂尖人才“一事一議”引領計劃,對于相關創業企業給予最高1000萬元的綜合資助,目前已對兩個人才創業項目兌現1600余萬元,已累計為人才創業企業協調辦理項目用地100余畝。其中,河東經濟開發區生物醫藥產業園入園企業“四帶”人才項目臨沂墨海制藥有限公司,其自擴增mRNA疫苗研發項目總投資19.5億元,已被列為2021年山東省重大項目,一期產品入市后,預計3年累計銷售額不低于20億元,將在區域地區形成新的生物醫藥產業集群。



      聚力聚焦人才創業融資難問題,河東區對申請“人才貸”成功的企業,每年給予最高30萬元的全額貼息,目前已協助企業獲批“人才貸”1000萬元,完成貼息30萬元。同時,創新服務方式,實施人才集團領航計劃,建設線上人才科技綜合服務平臺,實現人才科技項目線上申報、辦理、即時兌現,加快了政策兌現效率。



      “在人才工作上,河東區還通過建立高層次人才休假療養制度來進一步關心人才身心健康。并對各行各業人才在政治上一視同仁,政策上統一考慮,服務上統籌兼顧,切實幫助人才解決后顧之憂,充分調動各類人才在河東區干事創業的積極性?!背虅傉f。



    (文章來源:臨沂日報)


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